Dla większości osób wakacje są czasem, w którym myślą one przede wszystkim o odpoczynku od nauki i pracy. Jednak część młodych ludzi, w tym zwłaszcza studentów i uczniów, właśnie w wakacje szuka sposobów na dodatkowy zarobek. Jak efektywnie szukać pracy w wakacje i czego może nauczyć sezonowe zatrudnienie oraz jakie profity – prócz wynagrodzenia – z niego wynikają?
Szukanie wakacyjnej pracy kiedyś i dziś
Jeszcze kilkanaście lat temu szukanie wakacyjnej pracy opierało się w głównej mierze na kursowaniu pieszo pomiędzy pobliskimi lokalami handlowymi lub usługowymi i pytaniu na miejscu o możliwość podjęcia zatrudnienia. Część przedsiębiorców chętnie podejmowała współpracę ze studentami i uczniami, widząc w nich szansę na zaspokojenie aktualnych potrzeb kadrowych w nie najłatwiejszym dla pracodawcy okresie urlopowym. Wiele osób dorabiało też w rodzinnych biznesach, zdobywając tam pierwsze zawodowe szlify przed uzyskaniem stosownego wykształcenia. Obecnie sytuacja sezonowych pracowników jest dużo łatwiejsza. Po pierwsze, mogą skorzystać z bogactwa ofert od pośredników, którzy organizują tymczasowe wyjazdy do pracy za granicą, gdzie można w krótkim czasie zarobić całkiem dobre pieniądze. Wada? Warunki zakwaterowania w takich miejscach mają bardzo zróżnicowany standard, co nie każdemu odpowiada.
Bezpieczniejszą opcją dla niezdecydowanych na wyjazd zagraniczny może być więc sezonowa praca w Polsce. Tu z pomocą przychodzi przede wszystkim sieć. W internecie, np. na portalach takich jak Aplikuj.pl, można znaleźć masę ciekawych ofert sezonowych skierowanych do osób, które poszukują pracy na wakacje. Pracodawcy bardzo chętnie zatrudniają uczącą się młodzież, ponieważ koszt takiego pracownika po stronie przedsiębiorcy jest dużo niższy niż w przypadku osoby bez statusu ucznia lub studenta.
Jak zwiększyć swoje szanse na wakacyjną pracę?
Łatwa dostępność ofert powoduje, że do najlepszych z nich ustawiają się kolejki chętnych. Aby wyróżnić się spośród innych kandydatów, warto opracować profesjonalnie wyglądające CV zawierające najważniejsze informacje o aplikującym. To jasne, że uczeń lub student nie może się jeszcze pochwalić imponującymi dokonaniami na polu zawodowym. Czasem jednak stosowna wzmianka o zainteresowaniu branżą potencjalnego pracodawcy lub planach dalszego rozwoju w danym sektorze powoduje, że przedsiębiorca uzna zatrudnienie takiego pracownika za dobrą inwestycję.
Czego uczy wakacyjna praca?
Nawet najprostsza praca wakacyjna uczy szacunku do pieniądza i przede wszystkim pewnego obycia w sprawach formalnych związanych z jej poszukiwaniem. Jest też znakomitą okazją do zastanowienia się, z jaką branżą warto związać swoją przyszłość. Co ambitniejsi uczniowie i studenci w ramach zatrudnienia wakacyjnego szukają pracy w firmach, w których chcieliby docelowo pracować po zakończeniu nauki. Wakacje to doskonały czas na takie działanie, gdyż jest wówczas największa szansa, że firma będzie potrzebować kogoś do pomocy w związku z trwającym sezonem urlopowym. Wakacyjna praca może być więc początkiem błyskotliwej kariery zawodowej, zwłaszcza w przypadku zdeterminowanej i skoncentrowanej na realizacji celu osoby. Warto też wykorzystać wakacje na zdobycie pierwszego wpisu w CV – zwłaszcza, gdy zajęcia w roku akademickim nie pozwalają na podjęcie dodatkowego zatrudnienia.