Szczepienia budzą wiele pytań. Jednym z nich jest pytanie dotyczące pracowników i przełożonych. Czy szefostwo może zwolnić swojego pracownika, jeśli ten się nie zaszczepi?
Na chwilę obecną nie ma takich regulacji prawnych, które pozwalałyby pracodawcy narzucić pracownikowi obowiązek zaszczepienia się. Natomiast nie wiemy co będzie w przyszłości. Jak te przepisy będą ewaluować. Chodzą takie słuchy, że jest szansa na to żeby niektóre branże gospodarki, które zostały zamknięte, mogły zostać całkowicie odmrożone dopiero w sytuacji, kiedy osoby pracujące w danej branży zostaną zaszczepione. Tutaj pojawia się dość spory konflikt. Mamy pytania od pracowników i pracodawców, bo jeżeli takie szczepienia zostałyby narzucone, a pracownik się nie zaszczepił, to będą cierpieć na tym również pracodawcy, którzy chcieliby żeby pracownicy takie szczepienia wykonali, natomiast nie będą mieli prawa nakazać wykonania takiego szczepienia – tłumaczy Małgorzata Marczulewska ze szczecińskiego stowarzyszenia „STOP Nieuczciwym Pracodawcom”.
Niewiadomą jest czy rząd wprowadzi takie granty dla osób, które zdecydują się zaszczepić.