Skrócenie czasu pracy pracowników, wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy czy zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach to tylko niektóre z działań jakie może podjąć pracodawca w czasie upałów. Nie są to jednak jego obowiązki, ale dobra wola. O tym mówi Ewelina Kolanowska-Wrońska, rzeczniczka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie.
O warunkach uciążliwych podczas upałów mówimy wówczas gdy pracownik wykonuje swoje obowiązki w pomieszczeniu, w którym temperatura przekracza 28°C lub gdy wykonuje je na dworze, a temperatura jest wyższa niż 25°C. Wtedy obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie nieodpłatnie nieograniczonej ilości wody zdatnej do picia. Pracodawca nie powinien takiej wody wydzielać, nie może również dawać na nią pieniędzy. Po prostu musi zadbać o to, by napoje były dostępne.
Upał nie zobowiązuje pracodawcy do skrócenia czasu pracy czy też ustanowienia dodatkowych przerw. Zależy to tylko od jego dobrej woli.