Zrzutki na paliwo, przesiadka na rowery i zajmowanie miejsc w busach pracowniczych. W czasach drogiego paliwa i rosnących kosztów utrzymania pracownicy szukają oszczędności na dojazdach do pracy.
Pracodawcy potwierdzają, że do tej pory zorganizowane dojazdy do pracy nie cieszyły się nigdy aż tak dużym zainteresowaniem. W związku z tym firmy zwiększają ilość kursów firmowych busów, zamawiają dodatkowe transporty, bo zainteresowanie cały zcas rośnie. Dopłaty do paliwa, bony paliwowe czy też refundacje sieciówki na komunikację miejską – to są obecnie najbardziej pożądane benefity. Te benefity muszą być dostosowane do obecnej sytuacji gospodarczej, a więc wszystko co jest w stanie ulżyć pracownikom w codziennych wydatkach jest obecnie mile widziane.
– Mówi Anna Sudolska, ekspert rynku pracy.
Czas kart na siłownię czy też biletów do kina jako benefit od pracodawcy pomału przechodzi do historii i zmienia się na konkretne, realne wsparcie, np. właśnie refundację kosztów dojazdu do miejsca pracy.