Eltwin Polska Sp. z o.o., rozpoczęła procedurę zwolnień grupowych w swoim stargardzkim zakładzie. Pracę straci 71 osób, co stanowi znaczącą część załogi. To już druga firma w Stargardzie po Backer OBR, która w marcu ogłosiła grupowe zwolnienia. Swoją decyzję firma tłumaczy ciągłym spadkiem zamówień od swojego skandynawskiego kontrahenta.
Dziś pismo w tej trafiło do Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie.
Dzisiaj zostaliśmy powiadomieni przez firmę Eltwin o planowanych zwolnieniach grupowych. Zwolnienia obejmują 71 osób, z czego 65 to są osoby bezpośrednio produkcyjne, a 6 pośrednio produkcyjne. Zwolnienia nastąpią od dziś, na przestrzeni dwóch, trzech dni i głównymi kryteriami doboru były podobnie jak w poprzednim zakładzie staż pracy i doświadczenie – informuje Patrycja Gross, dyrektor PUP w Stargardzie
PUP uruchamiania procedurę standardową dla tego rodzaju zdarzenia. Będzie proponował rejestrację poza kolejnością dla grupy zwolnionych pracowników oraz zaoferuje wszystkie usługi, które urząd może zaproponować pracownikom. Tak jak to było się przy Backer OBR, może już przy rejestracji przekierować do innego pracodawcy.
Spółka Eltwin na swoim facebookowym profilu opublikowała oświadczenie w sprawie zwolnień:
– W dniu 25 marca 2024 roku rozpoczynamy procedurę zwolnień grupowych, którą planujemy zakończyć w dniu 26 marca 2024 roku. To bardzo trudne dni w historii naszej spółki. W ostatnich miesiącach obserwowaliśmy ciągły spadek zamówień oraz ogólne spowolnienie działań operacyjnych. Nasi klienci to głównie wytwórcy pomp ciepła. W chwili obecnej branża ta przechodzi duże spowolnienie, z uwagi na wiele czynników, tj. wysokie ceny prądu, czy też ogólna sytuacja na rynku budowlanym i rynku OZE.
Z szacunku dla naszych obecnych pracowników, zarząd spółki podjął decyzję o przeprowadzeniu jednorazowego zwolnienia grupowego w ilości 71 osób, z zachowaniem wszystkich elementów wymaganych przepisami prawa. Każdemu pracownikowi w ramach zwolnienia grupowego zostanie wypłacona odprawa pieniężna, adekwatna do stażu pracy w naszej firmie. Dodatkowo pracownicy w ramach procedury zostali zwolnieni ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Dobór pracowników objętych procedurą odbywa się przy uwzględnieniu kryterium w postaci stażu pracy oraz doświadczenia w procesie. Rozumiemy, że nie jest to łatwy moment dla redukowanych pracowników, nie mniej wierzymy, iż część z nich powróci w nasze szeregi, jak tylko koniunktura na rynku europejskim ulegnie poprawie. Niestety nasze działania podyktowane są głównie względami biznesowymi.
W najbliższej przyszłości ograniczymy produkcję komponentów do koniecznego minimum, celem spełniania potrzeb naszych klientów. Nie mniej, nasz dział sprzedaży aktywnie generuje nowe zlecenia produkcyjne. Spodziewamy się przyśpieszenia w końcówce roku 2024 oraz stabilizacji w 2025. Czekamy też na nowe produkty, które zaimplementujemy na naszych liniach, przy czym część z nich jest już w fazie prototypowania. Z wielką ciekawością obserwujemy również działania władz Unii Europejskiej, dla której pompy ciepła są wciąż docelowym źródłem ogrzewania obiektów przemysłowych oraz mieszkalnych.
Trzymamy kciuki za redukowanych pracowników, dziękując im za to, że byli częścią naszej społeczności, jednocześnie licząc na wsparcie i zrozumienie podjętych przez nas działań u pozostałej w zakładzie kadrze.
W imieniu Zarządu Mariusz Gałązkiewicz – Dyrektor zakładu
Foto: Sebastian Ler/Twoje Radio