Wakacje zbliżają się wielkimi krokami. Dla części uczniów będzie to tylko i wyłącznie czas odpoczynku, dla innych pracy, także tej przygotowującej do zawodu. Kto może się zatrudnić i na jakich warunkach?
– Aby podjąć pracę wakacyjną trzeba mieć 16 lat, ukończoną ośmioletnią szkołę podstawową, a także posiadać orzeczenie lekarskie, potwierdzające, że zakres obowiązków do wykonania nie zagraża zdrowiu – informuje Ewelina Kolanowska-Wrońska z Okręgowego Inspektoratu w Szczecinie.
Pracując w wakacje można podpisać umowę o pracę na czas określony, umowę z agencją pracy tymczasowej lub też – jednak nie jest się chronionym przepisami Kodeksu pracy – umowę zlecenia lub umowę o dzieło.
– Zdarza się jeszcze, że pracodawcy proponują dzień próbny, bezpłatny. Nie można się na takie praktyki godzić, nie istnieje bowiem praca bez płacy. Za każdą przepracowaną godzinę należy się wynagrodzenie – tłumaczy Ewelina Kolanowska-Wrońska. – Jeśli ktoś decyduje się na umowę zlecenie, to co prawda nie ma takiego obowiązku, by była ona zawarta na piśmie, jednak zalecamy, aby mieć taki dokument. W przypadku jakichkolwiek problemów, pozwoli on dochodzić swoich praw na drodze cywilnej.
Miesięczna stawka minimalna od początku tego roku wynosi 3490 zł brutto, zaś godzinowa 22,80 zł. Wraz z 1 lipca kwoty te wzrosną odpowiednio do 3600 zł lub 23,50 zł.
Posłuchaj Rozmowy Dnia:
Foto: Pixabay