Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny dąży do równości szans w nauce dla obu płci. Jest to odpowiedź na działania komisji europejskiej mające na celu promowanie równości płci w badaniach i innowacjach w placówkach badawczych, zaplanowaną na lata 2020 – 2025. W planach uczelni jest m.in. zwiększenie ilości studentek na kierunkach wybieranych dotychczas częściej przez mężczyzn oraz edukowanie pracowników w tematach równouprawnienia.
Stereotypy zablokowały kobietom i dziewczętom ścieżkę dostępu do dziedzin związanych z nauką. My jako instytucja naukowo-badawcza, jako uniwersytet zamierzamy zrealizować pięć celów. Pierwszym z nich jest zwiększenie świadomości na temat dyskryminacji i zasad równego traktowania. Chcemy ponadto dążyć do zrównoważonej reprezentacji płci w zatrudnieniu. Przesłankami do zatrudnienia danego pracownika mają być przede wszystkim jego kompetencje i doświadczenie. Kolejne nasze priorytety to: dążenie do zrównoważonej reprezentacji płci wśród studentów, wspomaganie w rozwoju karier naukowych kobiet oraz przeciwdziałanie wszelkim zjawiskom dyskryminacji, jeśli będą takie występowały i będą zgłaszane do odpowiednich organów uczelnianych.
Mówi Mateusz Lipka, rzecznik ZUT.
Plan został zatwierdzony przez rektora w dniu 10 lutego, co zgrywa się z wyznaczonym na 11 lutego Międzynarodowym Dniem Kobiet i Dziewcząt w Nauce. Dysproporcje widać m.in. w stopniach naukowych pracowników ZUT. Kobiety stanowią ponad 58% osób zatrudnionych, ale z profesorek jest mniej niż profesorów, nieco ponad 40%.
Na zdjęciu: dr hab. inż. Agata Markowska-Szczupak, prof. ZUT Fot: Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie, ZUT, Facebook